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注重方法论
方法论是一套工作指导方法，来源于员工对于实际工作中的总结，需形成文字，在团队传承。其意义有：
- 避免无章法的工作，受限于员工资历，初级员工在缺乏指导的情形下，写代码沦为堆代码，做产品沦为堆需求。
- 方法论需输出文档，会促进团队成员不断思考自己的工作如何优化，能更快的提升自己的工作能力，促进工作产出质量；
- 如果没有总结方法论，并形成文档，那员工的能力就只是属于员工自己，无法在团队内形成传承，亦无法变成团队的价值；
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方法论亦是衡量员工产出质量的标准；
- 建议的管理方案优化：
- 纳入升职考核，每阶段需做工作方法论 论文 作为其升级考核条件之一；
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